3017ª sesión, 93º período de sesiones, Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer (CEDAW) Órganos de Tratados Date: 9 October 2026 Language: Spanish Transcript: https://transcripts.un.org/es/cedaw/3017 Transcripts available through this tool are created by using automatic speech recognition and are not official records nor official documents of the United Nations. Official records and official documents are available on the Official Document System of the United Nations. --- Republic of Moldova · Jefa de delegación [15:44]: Gracias. Me gustaría ahora dar respuesta a las preguntas que nos hicieron, en particular, qué medidas concretas está adoptando el Estado parte para acabar con la discriminación en función de etnia, etcétera. El acceso a los servicios. He de decir que para nosotros es importante que llegue a todas las comunidades. Para ello tenemos un departamento de asistencia social. En cada pueblo hay un asistente social y además tenemos equipos móviles que prestan estos servicios sociales, además de la información necesaria específicamente para la población de riesgo. Asimismo, Damos información a través del personal parajurídico. Tienen también información en el sitio web de las instituciones gubernamentales destinada a los mediadores de la comunidad. Y también tienen los tribunales. Nosotros queremos que la información sea accesible para personas con discapacidad también. Las diferentes instancias gubernamentales también se esfuerzan porque sus páginas web sean accesibles para las personas con discapacidad y estamos adoptando toda una serie de medidas para asegurarnos de que todos puedan tener acceso a la información. Para nosotros la accesibilidad no se refiere únicamente a tener rampas y accesibilidad física de los edificios, sino que también es importante tener a un personal bien formado para que este pueda prestar el mejor servicio a la ciudadanía con sus diferentes necesidades. Luego tenemos los equipos móviles. del Organismo Nacional de Empleo. Se trata de velar por que todos tengan acceso a la información sobre empleo, sobre los programas que ofrecen nuestras diferentes instituciones. Y ahora. Me gustaría referirme en particular al acceso a los servicios para las víctimas de violencia doméstica. En 2024, la red de casas de acogida para víctimas de violencia doméstica, incluidos nueve casas con 178 lugares, Era para nosotros una prioridad. Ahora estamos, de hecho, ampliando esa red. Queremos tener 11 centros de acogida adicionales a. Perdón, 11. O sea, tendríamos tres centros adicionales. Ahora tenemos 260 lugares. Nuestro objetivo sería llegar a los 290 lugares, algo que sería compatible con las normas de Estambul. Todos los servicios que prestamos y los que vamos a crear ahora se van a financiar a cargo de los presupuestos del Estado y también dentro de los planes de desarrollo patrocinados por la Unión Europea. Y luego para. mejorar nuestros servicios, vamos a ampliar de tres a seis meses el periodo de acogida en estos centros para víctimas, con la posibilidad de prorrogar hasta los 12 meses, para que las víctimas de estos actos de violencia tengan más tiempo de encontrar un empleo, de reintegrarse en la sociedad. En cuanto al acoso sexual, dentro de nuestras políticas gubernamentales, estamos dando aplicación a la reglamentación sobre lucha contra el acoso sexual en el empleo. CEDAW · Presidenta [20:13]: La Presidenta interrumpe, quizás el acoso sexual en el lugar de trabajo lo podemos ver después, cuando estemos hablando del empleo. Republic of Moldova · Jefa de delegación [20:22]: La delegación. Bueno, yo ahora quería referirme en particular ¿Cómo podemos fomentar el que las mujeres participen en la vida política? Las reglas son las mismas para hombres y para mujeres cuando se piden que se quieren presentar como candidatos a las elecciones. Son conformes con las normas de buenas prácticas de Venecia. una mujer puede presentar su candidatura con la mitad de firmas de apoyo necesarias en comparación con una candidatura de un hombre. Además, los partidos políticos tienen que reservar el 20% de sus presupuestos asignados a fomentar la participación de mujeres en política. Y si no respetan esta regla, pues serán multados, sancionados y se les privará justamente de esta asignación presupuestaria. Y en cuanto a la pregunta de cómo promovemos la participación de las mujeres de grupos infrarrepresentados en la toma de decisiones, en particular a escala local, pues este es uno de los objetivos de nuestro programa nacional sobre la promoción de la igualdad de género. Dentro de este programa, estamos trabajando con nuestros socios para el desarrollo, con la sociedad civil, que apoyan a las mujeres de grupos infrarrepresentados en las comunidades locales, a través de actividades de formación, de concienciación. Con ello, queremos que las mujeres tengan los conocimientos, la formación para participar en los procesos políticos locales y para contribuir a cambiar las políticas. Y en cuanto al artículo 9 y la solicitud de datos desglosados, de momento tenemos un registro de la población o un censo de la población con toda la información que dan las diferentes instituciones, nacimientos en hospitales, matrimonios y cualquier cambio en el estado civil, pues son los datos que nos llegan de otro organismo público. Este registro de la población contiene información variada de diferentes instituciones, incluida la Inspección General de Migraciones. Estos datos se pueden desglosar por sexo, residentes urbanos o rurales, etnia, y con ello podemos identificar potenciales desigualdades. Hemos previsto un mayor análisis de estos datos, justamente para poder contestar a esa pregunta que nos formulaban, para detectar las desigualdades. La Oficina Nacional de Estadística tiene un papel fundamental para la sistematización de los datos. Por otra parte, Las autoridades, las diferentes autoridades públicas son las responsables de interpretar las conclusiones y adoptar medidas para acabar con todo obstáculo que haya en el acceso. También lo que se refiere a registros de nacimiento, ciudadanía, matrimonios. Hemos previsto revisar nuestro sistema de datos de ciudadanía para asegurarnos de que se incorpora un correcto desglose de los datos. Y en cuanto a su pregunta sobre la nacionalidad, Moldova tiene un mecanismo para identificar y evitar la apatridia. Los procedimientos para reconocer la condición de apátrida es un proceso gratuito y se puede iniciar previa solicitud o ex officio por parte de las autoridades. Actualmente estamos trabajando por enmendar la reglamentación para poder detectar de manera sistemática el riesgo de apatridia y acabar, entre otras cosas, con las barreras económicas. Entre las propuestas previstas está la reducción del 85% en algunas tasas de ciudadanía y los procedimientos gratuitos para grupos especialmente vulnerables. Los niños nacidos en la República de Moldova de progenitores apátridas adquieren la ciudadanía moldova desde el nacimiento. En cuanto a los datos desglosados, la disponibilidad de datos sobre solicitudes de ciudadanía, denegaciones, demoras, es algo que tienen luego que confirmar las autoridades competentes. Nuestro objetivo es que no haya ningún niño cuyo nacimiento no esté registrado o que no tenga acceso a la ciudadanía por su origen étnico, la condición de sus padres o madres o la situación de su nacimiento. Ahora, en cuanto a la financiación de las medidas de lucha contra los estereotipos de género, el sexismo, el acoso. y para garantizar la igual participación de las mujeres. Desde 2024, como ya dije antes, Moldova ha introducido una presupuestación que tiene en cuenta la dimensión de género y que abarca más de 70 programas de autoridades subnacionales en 2026. El año anterior, en 2025, el Estado asignó más de 2 millones de ley para ayudar a las líneas de atención telefónica. Invertimos también en cuidado de la infancia, protección frente al acoso, incluido en línea. Nuestra prioridad es asegurarnos de que con la financiación pública se obtienen resultados concretos en cuanto a seguridad de las mujeres e igualdad de oportunidades. Y quería yo añadir algo en cuanto al artículo 3, si me lo permite, sobre las instituciones nacionales de derechos humanos. las autoridades siguen adoptando medidas para consolidar la capacidad de sus instituciones de derechos humanos para que estos puedan desempeñar su mandato. El Ministerio de Justicia está ahora trabajando en enmiendas al marco jurídico que rige la institución del Ombudsman, con objeto de garantizar que está plenamente en consonancia con las normas internacionales, incluida la parte que se refiere a inmunidad. La capacidad institucional de La Oficina de Ciudadanía se ha reforzado en los últimos años. Permítanme dar algunos ejemplos. De 2021 a 2026, los presupuestos de la Oficina del Ombudsman crecieron en 300 % para reforzar justamente la capacidad del Consejo para la Igualdad y la Protección de Derechos en materia de no discriminación El Parlamento ha adoptado en primera lectura ya un proyecto de ley que ajusta nuestro marco legislativo nacional a las directivas de la Unión Europea. El proyecto de ley incluye asimismo disposiciones para reforzar la independencia funcional y financiera de este Consejo, garantizando suficientes recursos para el desempeño de sus obligaciones. Entre 2021 y 2026, los presupuestos para el Consejo de Igualdad crecieron en torno al 135 por 100. CEDAW · Presidenta [28:41]: Una pregunta adicional, espero que sea corta, porque tenemos que pasar al siguiente artículo, pero adelante, una repregunta sobre el artículo 9. Speaker 5 [28:56]: Permítanme darles de nuevo la bienvenida a este diálogo constructivo. Agradezco a la delegación las respuestas que nos ha dado, los datos, la información, las estadísticas que han compartido con nosotros. Yo le rogaría que estas estadísticas que han anunciado nos las remitan a la mayor brevedad. En cuanto al CRIB, en cuanto a la medida adoptada en 2026 en mayo para conceder la nacionalidad a los ciudadanos de Transnistria, el Estado parte como. ¿Cómo valora los efectos que puede tener esta modificación de la legislación en la región? ¿Van a hacer una evaluación del posible impacto que tenga este decreto sobre mujeres y niños, en particular aquellos que tengan una condición jurídica o una documentación nacional poco clara, no claramente determinada? Muchísimas gracias. CEDAW · Presidenta [30:04]: Querida Amida, adelante. Republic of Moldova · Jefa de delegación [30:10]: We will come in written form for this question. Contestaremos por escrito. CEDAW · Presidenta [30:20]: Thank you very much. I would like now, therefore, to move to part three of the convention. Pasamos a la parte 3 de la convención. Voy a darle la palabra a la señora Jelena Pija Comella. Tiene cinco minutos para hacer sus preguntas en relación con el artículo 10. Adelante. ¿Va a hablar usted en francés? Sí. Entonces, les recuerdo que se conecten al canal inglés para escuchar la interpretación. Adelante. CEDAW · Experta [30:52]: Gracias, señora presidenta. Señora secretaria de Estado, Como mis colegas, también yo quiero desearle a usted y a todos los miembros de la delegación la bienvenida a este diálogo constructivo. El Comité celebra los avances que ha habido en materia de educación. Vemos que son muchas las jóvenes que están en la enseñanza superior. Se calcula que son algo más del 58 % del total de alumnos escolar 2024-2025. Celebramos también que se haya integrado la igualdad de género en la Estrategia de Educación 2030, como también por las iniciativas para animar a las chicas a que se decanten por las disciplinas STEM. No obstante, lamentamos que en torno al 90,7% de las jóvenes siguen siguen decantándose por estudios en el ámbito de las ciencias humanas que acaban en puestos de trabajo peor remunerados que los puestos de trabajo relacionados con las STEM. Entonces, ¿podría el Estado decirnos cuáles son las nuevas estrategias previstas para corregir esta segregación a la larga? El Comité aplaude las actividades de concienciación para evitar el abandono escolar. Asimismo, tomamos nota de la información y los datos que nos han dado esta mañana sobre las medidas positivas que se han adoptado, cotas, becas, para favorecer el que haya más estudiantes romaníes. Lo aplaudimos, pero, señora secretaria de Estado, tenemos una pregunta que para nosotros es especialmente importante. Y es que al Comité le preocupa que los índices de abandono escolar siguen siendo muy elevados entre los niños romaníes y no tenemos datos desglosados por sexo para saber cuál es el índice de abandono escolar entre las niñas y las jóvenes romaníes. Esto se puede deber al acoso, al matrimonio precoz, a la falta de medidas de reintegración inclusivas. Además, el Comité está sumamente preocupado porque los alumnos romaníes, como también las alumnas con discapacidad y LGBTI, son más a menudo objeto de acoso y exclusión. Así que pregunto, ¿qué programas de reintegración inclusivos existen o están previstos para mujeres y niñas romaníes que han abandonado la escuela, en particular en las zonas rurales? ¿Qué medidas ha adoptado el Estado parte para dar difusión, aplicación y para que se respete el decreto 1024 del Ministerio de Educación e Investigación para prevenir y luchar contra el acoso del que son víctimas las alumnas, objeto de diferentes formas de discriminación interseccional. Señora secretaria de Estado, si bien el Comité aplaude los avances de Moldavia en materia de educación sexual integral en materia de salud sexual y derechos sexuales y reproductivos en el sistema escolar, nos preocupa que no haya un contenido normalizado y que falten docentes formados, lo cual obstaculiza la aplicación de estas nuevas políticas. Además, nos preocupa que no haya un contenido que se enseñe sobre prevención de violencia sexual y violencia de género, ¿Qué medidas pretende adoptar el Estado parte para incorporar la educación sobre salud y derechos sexuales y reproductivos en el programa formativo, una formación que se adapte a la edad de los alumnos y que sea una asignatura obligatoria específica dentro del programa escolar nacional, como también para garantizar que tengan presupuestos específicos la formación de docentes y la elaboración de material pedagógico? Gracias. CEDAW · Presidenta [35:18]: Muchas gracias. Le devuelvo la palabra a la delegación sobre el artículo 10. Gracias por las preguntas. Le doy la palabra a la representante del Ministerio de Educación e Investigación en Moldova. Republic of Moldova · Representante del Ministerio de Educación e Investigación [35:39]: Buenas tardes. Gracias por las preguntas. Voy a empezar con las preguntas sobre la participación de las mujeres en las disciplinas STEM y las iniciativas que tenemos sobre esta cuestión. Hemos aplicado medidas estructurales y legislativas para animar a las mujeres y a las niñas a dedicarse a las disciplinas STEM. El Ministerio fomenta la igualdad en la educación y alienta a las niñas a estudiar carreras no tradicionales para ellas. Por ejemplo, nuestra estrategia nacional de educación hasta 2025 Uno de los objetivos es eliminar los estereotipos y generar roles modelo en ámbitos representativos. En las disciplinas STEM, la educación superior para fomentarlas El Ministerio recientemente aprobó una orden ministerial con la lista oficial de disciplinas STEM que son prioritarias. En este contexto, de cara a las admisiones académicas 2026-27, las decisiones se basaron en el compromiso de aumentar las mujeres que estudian estas carreras para que alcance el 25% de conformidad con nuestra responsabilidad en la agenda de reforma. Actualmente, las estudiantes en materias STEM suponen el 24% del total de la educación superior. Y también hay una decisión gubernamental para aumentar al 40% las becas para estudiantes que, sobre todo mujeres, que opten por estas carreras que no estudiaban tradicionalmente. También quiero hablar de investigación, ciencia, educación superior. Hay un 42,9% de investigadoras mujeres. Y de estas, el 45,8% tienen un doctorado en ingeniería y tecnología, lamentablemente, solo hay un 24,9% de mujeres, pero en ciencias sociales el 68,8% y en medicina 62,4. Gracias a la iniciativa de las becas El objetivo es atraer más estudiantes mujeres en estas disciplinas. También quería mencionar que hay instituciones como la Universidad Técnica de Moldova, en las que ahora las mujeres son el 33,5 por ciento de estudiantes. en la academia de policía 50,4% de mujeres, también en la academia militar el 22,3% de estudiantes son mujeres. También hay un buen equilibrio en los puestos de responsabilidad. Por ejemplo, en la educación superior, las mujeres son el 28,6% de rectoras de universidad, 4 de 14, y 49% de vicerrectoras de educación superior. Luego, en el 81% de directores de centros de formación profesional, 43 son mujeres. Esto sobre STEM y disciplinas no tradicionales. En cuanto al abandono escolar, el porcentaje en la República de Moldova no es muy elevado. En marzo de 2026, el Ministerio Actualizo la metodología de medición del absentismo y abandono escolar. Se ha introducido un sistema de un solo dígito y se ha actualizado el sistema. Informático. Ahora está todo informatizado, no hace falta hacerlo en papel. También hay un elemento en el plan de acción para combatir el abandono escolar. Y quiero darles algunas estadísticas. En el año escolar 2025-26, el abandono escolar sigue siendo bajo, el 0,0% en el tercer semestre. Son 222 estudiantes de 295.000 estudiantes a este nivel, entre ellas 92 niñas y 130 niños. En el segundo semestre, 0,09% de abandono escolar. corresponde a 261 estudiantes. El total de estudiantes es el mismo que les he dado antes, 100 niñas y 161 niños. En cuanto al abandono escolar entre los estudiantes romaníes, en 222 casos solo hay 34 casos de abandono escolar de estudiantes romaníes en el tercer semestre y 49 casos en el segundo semestre. Esto era sobre el abandono escolar. Luego, en cuanto al acoso, si me lo permiten, Primero, la República de Moldova tiene un marco reglamentario de prevención y lucha contra el acoso y otra forma de violencia contra los niños en el sistema educativo. Los instrumentos son los siguientes: primero, el Código educativo, que establece la obligación de los centros educativos de garantizar un entorno de educación seguro que proteja los derechos del alumnado. También una ley muy importante, la de metodología para la prevención y lucha contra el acoso, aprobada en 2022. Y luego un instrumento de prevención, identificación, informes, examen e intervención en los casos de acoso. También en 2022 aprobamos el formulario de denuncia cuando se sospecha que haya acoso, abandono, explotación, trata de niños, lo cual permite consignar de modo sistemático las denuncias, incluyendo por acoso. Y acaba de mencionar uno de los últimos documentos, la orden conjunta del Ministerio de Educación y del Interior de agosto 2025, que declara el plan de acción conjunto sobre la seguridad en los centros educativos y la prevención de la violencia y para reforzar la cooperación interinstitucional en este ámbito. También quiero mencionar una orden ministerial de marzo de este año sobre la aplicación del programa de servicios para la prevención e intervención en casos de acoso en los centros de primaria y secundaria. y apoyo a los niños que se encuentren en esta situación. Algunos datos sobre acoso. También quería decir que tenemos un programa contra el acoso. Se ha lanzado este año. Y se aplicará en 38 escuelas en 33 distritos y municipios. Estas son las respuestas y las podemos completar con más datos por escrito. Gracias por el esfuerzo. CEDAW · Presidenta [48:22]: Sé que a veces es difícil coordinarse entre los que están aquí y los que están en Moldova, pero, por favor, traten de coordinarse y acortar las respuestas. No vamos a dar la palabra a preguntas de seguimiento. Vamos a pasar directamente a las preguntas sobre el artículo 11 Empleo. La señora Elena Pía Comella. Las preguntas de seguimiento se podrán hacer después. CEDAW · Experta [48:56]: Gracias, señora presidenta. Gracias a la delegación por la respuesta, señora secretaria de Estado. El Comité se congratula de que Después de la ratificación del Convenio número 190 de la OIT, el Estado parte haya adoptado normas de conducta en el puesto de trabajo e iniciativas de formación y sensibilización para el personal judicial y el público para luchar contra el acoso sexual. Sin embargo, la igualdad entre mujeres y hombres en el puesto de trabajo no se podrá hacer efectiva plenamente si no es con un entorno seguro e inclusivo que permita prevenir y luchar contra el acoso sexual. Por ello, el Comité constata con preocupación que la eficacia de las medidas preventivas y de rendición de cuentas para luchar contra el acoso sexual en el puesto de trabajo sigue siendo incierto. o incierta. En ese sentido, ¿qué medidas va a adoptar el Estado parte para colmar las lagunas que sigue habiendo para garantizar un puesto de trabajo seguro, inclusivo y no discriminatorio? El Comité aplaude los esfuerzos que ha hecho el Estado parte para Solucionar el reparto desigual de las responsabilidades familiares y domésticas. En particular, aplaudimos la ampliación de las guarderías a niños de menos de 3 años y el hecho de que la Confederación Nacional. de los sindicatos se han definido normas mínimas para el acondicionamiento de espacios destinados al cuidado de niños en el seno de estructuras sindicales. También señalamos y nos damos satisfacción de que están ustedes transponiendo la directiva 2010/49 de la Unión Europea para garantizar que todas las categorías restantes de trabajadoras independientes puedan ejercer su derecho al permiso de maternidad. Sin embargo, nos preocupa la ausencia de medidas específicas para aliviar la carga desproporcionada de responsabilidades domésticas o alentar a los hombres a tomarse una baja de paternidad. ¿Qué medidas va a adoptar el Estado parte al respecto? Además, el Comité desearía conocer el calendario previsto para la transposición de la directiva para garantizar a las mujeres independientes el igualdad de acceso a las prestaciones de maternidad y baja de maternidad en igualdad con las mujeres asalariadas. También nos preocupa el hecho de que la brecha salarial entre hombres y mujeres Supere el 15% y que las evaluaciones de puestos desglosadas por sexo, evaluación del desfase de remuneración y mecanismos de denuncia eficaces no estén suficientemente desarrollados, lo cual limita los esfuerzos para identificar y luchar contra la discriminación salarial, además. Le preocupa al Comité el hecho de que las mujeres mayores y las de grupos desfavorecidos se vean afectadas de modo desproporcionado, en particular debido a la no modificación del artículo 86 del Código del Trabajo. En ese sentido, al Comité le gustaría saber qué medidas va a adoptar el Estado parte para garantizar que sea aplicado efectivamente el principio de igualdad de remuneración salarial para un trabajo de igual valía? ¿Qué medidas va a adoptar el Estado para combatir los obstáculos que tienen las mujeres mayores? Y, si tiene previsto un calendario para armonizar la edad de la jubilación entre hombres y mujeres. CEDAW · Presidenta [53:06]: Gracias, señora Pia. Ahora tiene la palabra la delegación para responder al artículo 11. Señora, tiene usted la palabra. Republic of Moldova · Jefa de delegación [53:18]: Gracias por la pregunta. Voy a responder a la pregunta sobre la directiva 41 de la Unión Europea. Hemos aprobado la ley de transposición y entrará en vigor el 1 de enero de 2027. Es decir, que todas las mujeres o cónyuges de trabajadores, trabajadoras independientes recibirán prestaciones de maternidad. También quería responder a la pregunta sobre la prevención del acoso en el puesto de trabajo. Hemos aprobado una decisión gubernamental este año. Según la cual todas las autoridades. Gubernamentales tienen que tener un código de conducta para prevenir el acoso en el puesto de trabajo. Todas las autoridades públicas tienen que asignar el 2% de su presupuesto para la formación. Uno de los temas es la prevención del acoso en el lugar de trabajo. Todas las autoridades públicas deben tener su propia regulación en cuanto a la prevención de la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, incluyendo la violencia sexual y el acoso sexual. Asimismo, también quisiera mencionar que hemos incluido que el acoso sexual que se comete gracias a las tecnologías de la información también es sancionable. El Código Penal tipifica como delito el acoso, también el perseguir de forma sistemática a la persona con las TIC o con las redes de comunicación electrónica. En cuanto a las medidas para que haya la misma remuneración por el mismo trabajo, hemos visto que se reduce la disparidad entre hombres y mujeres en cuanto a la misma remuneración por trabajo de igual valor. Anteriormente, la disparidad era mayor. Pero es muy importante señalar que cuando examinamos estas disparidades, estas hay que verlas No en la economía total, sino que hay que ver qué sucede con cada empleo y el número de horas trabajadas, porque también tenemos la tendencia de que las mujeres trabajan más a tiempo parcial. Entonces, las comparaciones tienen que ser exactas y hay que tener en cuenta esos factores. Hemos redactado una ley para la transposición de la directiva de la Unión Europea en cuanto a igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. Este trabajo está en la Comisión de la Unión Europea para su examen y, una vez que recibamos su visto bueno, vamos a aprobar esta ley en Moldova y pasaremos, pues, a la ejecución. En cuanto a los planes de jubilación, nuestra ley señala que en 2020 28, la edad será la misma para la jubilación, la edad para hombres y mujeres. La ley que se aprobó hace unos años incluía un aumento gradual en cuanto a la edad de jubilación de las mujeres, para que en 2028 la edad para la jubilación será la misma tanto para hombres como para mujeres. Quisiera ahora pasar a hablarles del artículo 86 del Código Penal, perdón, el Código de Trabajo. Las mujeres de. Edad. Se interrumpe la oradora. Se me informa de que hay una colega que puede contestar a esta cuestión sobre el código laboral, así que voy a dar la palabra a mi colega del Ministerio de Empleo y Protección Social. Ministerio de Empleo y Protección Social [58:16]: Voy a hablarles del Convenio 156 de la OIT en cuanto a igualdad de oportunidades y trato igual para trabajadores y trabajadoras. Moldova ratificó esta convención y se introdujo una serie de enmiendas a la legislación cuando hablamos de las responsabilidades familiares y se prevé un período que abarca las prestaciones de baja por maternidad y paternidad. También aborda los distintos períodos de cualificación. La idea es compartir las responsabilidades de crianza y animar también a que los padres tomen la baja por paternidad. Su aplicación es pertinente para abordar los estereotipos tradicionales de género sobre todo en cuanto al compartir las responsabilidades de crianza, que tradicionalmente se considera que es la mujer la que tiene que asumirlas principalmente. Ahora vamos a intervenir respecto al artículo 86 del Código Laboral. También quisiera mencionar una iniciativa que tenemos en la universidad para las personas de edad, incluyendo las mujeres de edad. Estamos organizando en la universidad, en distintas universidades de Moldova, lo que se denomina la universidad para la tercera edad. Estamos ofreciendo cursos a personas de edad sobre distintos temas y así, por ejemplo, si quieren un empleo, en un sector distinto al que hubieran estado trabajando antes o si quieren mejorar sus competencias o habilidades, ahí tienen esa oportunidad para hacerlo. También quisiera señalar que prevemos modificar la Ley 105 de 2018. Queremos ofrecer bonos para una formación para la tercera edad, una vez que han alcanzado la edad para la jubilación. Ahora mismo, en nuestra legislación, incluimos todo tipo de cursos de formación, cursos sobre todo para el desempleo hasta la edad de los 65 años, pero ahora queremos ampliar esos cursos para después de los 65 años de edad. Ahora estamos en curso de redacción de la nueva ley. En cuanto a la baja por paternidad, quisiera señalar que hay más de 4.000 hombres que están acogiéndose a la baja por paternidad de los 13.000 nacimientos que hemos tenido de forma específica en Moldova. Ahora mismo la baja por paternidad es de 15 días y se paga el 100% del sueldo. ¿Y cómo estamos animando a los hombres a que se acojan a esa baja para el cuidado de sus hijos? Bien, pues actualmente estamos trabajando porque esa baja para cuidados de la infancia incluya una baja no transferible para el cuidado de los hijos. Y tenemos un proyecto de ley y vamos a incluir que, como mínimo, los progenitores se acojan a dos meses que no se puede transferir. Entonces, ahora el sistema es bastante flexible, tanto los hombres como las mujeres pueden acogerse a esa baja hasta un máximo de tres años, pero queremos velar que haya al menos dos meses de esa baja que no se pueda transferir al otro progenitor. Y eso es a lo que queremos alentar. Por otro lado, tenemos el club de padres. para que promuevan buenos ejemplos en el país. En esos clubes de padres, los hombres debaten sobre cuán importante es ser buenos ejemplos en la comunidad e involucrarse en las responsabilidades en materia de crianza de los hijos. En nuestro código laboral, también hemos incluido una baja especial para el cuidado de parientes que están enfermos. O que no sea necesariamente pariente, sino que forma parte de la unidad familiar o del hogar. Presidenta [1:03:36]: La presidenta, muchísimas gracias. ¿Alguna pregunta de seguimiento? Parece que no. Muy bien, pues doy las gracias más sinceras a la delegación. No hay preguntas de seguimiento, todo se ha contestado de forma exhaustiva. Pasamos ahora al artículo 12, salud, y quisiera dar la palabra ahora a la señora Natasha Stott-Despoja para cinco minutos. Adelante. Speaker 18 [1:04:05]: Doy también yo la más cordial bienvenida a la delegación. El Comité reconoce que el Estado parte ha hecho progresos en el ámbito de la salud, incluyendo protecciones legislativas para tener acceso a servicios seguros y efectivos en cuanto a métodos de salud sexual y reproductiva. Y también está aumentando la proporción de pruebas anuales en materia de cáncer de cuello de útero. Pero vemos que A partir del 23 de enero de 2025 se ha prohibido el acceso al aborto y los servicios de telemedicina. Entonces, quisiéramos saber cómo esto ha repercutido en el derecho de salud sexual y reproductiva. Y, por otro lado, quisiéramos saber qué sucede con las organizaciones de la sociedad civil que hablan de ese retroceso en cuanto a la ordenanza de aborto. ¿Qué sucede con las supervivientes de violencia de género que hacen frente a estigma, miedo o demoras debido a la distancia geográfica a los servicios? ¿Van a restablecer de nuevo esas medidas? Por otro lado, se ha consultado a las organizaciones de la sociedad civil sobre estos El estado parte tiene cuestiones o problemas importantes de salud sexual y reproductiva. La tasa de adolescentes de embarazo es tres veces más que la media europea. Sigue siendo importante en zonas rurales. ¿Han actualizado ustedes sus objetivos estratégicos de 2030 y tienen resultados para la formación y servicios de salud sexual y reproductiva? ¿Qué sucede con las estrategias que abordan estas cuestiones de desigualdad adicional? Parece, además, que hay escasez de personal, hay largas listas de espera, se aplazan los tratamientos, no hay una salud sexual salud mental adecuada o servicios de salud mental adecuada o atención para la violencia sexual y doméstica, ¿qué van a hacer para hacer frente a este problema? Por otro lado, mujeres con discapacidad que hacen frente a barreras estructurales adicionales, falta personal formado, no hay información adecuada. Esto empeora también para las mujeres de las zonas rurales. ¿Qué está haciendo el país para adaptar estos servicios para que respeten la autonomía, dignidad y derechos de las mujeres con discapacidad, para que puedan tomar decisiones informadas sobre su propia salud y vidas reproductivas? La Corte Europea de Derechos Humanos ha llegado a la conclusión de que Moldova es responsable por no haber protegido a mujeres con discapacidad intelectual respecto al aborto forzoso y los anticonceptivos. ¿Qué está haciendo el Estado para que las mujeres con discapacidad y las que están en zonas rurales no se vean expuestas a abusos o trato degradante en un contexto de salud? El Comité está preocupado por el porcentaje de mujeres afectadas por VIH en 2022, el doble que los hombres. Los informes de la sociedad civil Hablan del estigma, del miedo a revelar la información sobre VIH/SIDA y que incluso hay centros de crisis o albergues que niegan la admisión a mujeres seropositivas. Entendemos que hay un nuevo programa para el VIH, enfermedades de transmisión sexual, hepatitis B, C, D, un programa para 2026-2030. ¿Pero qué sucede para la prevención del sida? Programas educativos para limitar el estigma que afecta a mujeres vulnerables en situación de violencia doméstica, mujeres transgénero, drogadictos, trabajadoras del sexo. Los registros de drogas nombran a las mujeres y puede eso generar un límite en cuanto a acceso al trabajo y restricciones respecto a distintos empleos. aumenta el estigma social. ¿Qué medidas toma el Estado para eliminar esos registros de drogas, aumentar la educación en cuanto a VIH y drogadicción y demás? ¿Entiende el Comité que no hay una autoridad pública que esté recopilando datos sobre las mujeres romaníes? ¿Cómo se aborda esa cuestión? Las trabajadoras sexuales en Moldova no tienen un gran acceso a los sistemas de salud. Solamente el 25% de las trabajadoras del sexo tienen un médico de cabecera, solamente el 7% tienen el seguro obligatorio de salud. ¿Qué hace el Estado parte para integrar a las trabajadoras del sexo al sistema de salud y que reciban servicios amplios de salud sexual y reproductiva, además de Una formación adecuada en materia de salud física y mental, además de servicios en cuanto a uso de sustancias y cuidados después de una violación. Presidenta [1:08:56]: Gracias, tiene ahora la. Palabra la delegación, artículo 12. Republic of Moldova · Jefa de delegación [1:09:01]: Bien, gracias. En cuanto a acceso a salud sexual y reproductiva, la República de Moldova sigue ampliando el acceso a servicios no discriminatorios, de calidad, amplios, sobre todo centrándonos en las mujeres en zonas rurales, adolescentes y mujeres de grupos vulnerables. En cuanto al uso de telemedicina para el aborto médico, el marco regulatorio actualmente se está desarrollando para que esta modalidad se pueda aplicar En condiciones técnicas claras, seguras. Al mismo tiempo, los servicios de aborto se están reforzando con protocolos actualizados, mayores servicios y que estos servicios, además, estén más cerca de las beneficiarias. En 2024, el 85% de las mujeres tuvieron acceso a un aborto en condiciones seguras, según las normas y protocolos apropiados. En 2026 hay un nuevo protocolo clínico estándar que se ha aprobado por el que se reforzaba. el acceso equitativo y no discriminatorio, confidencialidad, consentimiento informado, ver si ha habido violencia doméstica y también acceso a anticonceptivos post aborto. En aquellos lugares donde no hay servicios de ginecología o obstetricia, hay una derivación a otros servicios para hacer frente a las barreras geográficas. Los datos también muestran que se ha reducido los incidentes de aborto La tasa ha pasado de 17 por cada 1000 a 11,5 en 2025 por cada 1000 mujeres en edad reproductiva, mientras que ha habido una reducción de los embarazos de adolescentes. En 2023 será el 10% y en 2024 el 4,9%. La prioridad de cara al futuro es seguir reduciendo las disparidades territoriales, mejorar el acceso a los servicios, incluyendo con el desarrollo de medicación para el aborto en el primer trimestre, la inclusión también de un programa único de seguros. El objetivo es aumentar el acceso a servicios seguros de aborto del 82 % al 90 % para 2030. Ahora quería dar la palabra al Ministerio de Salud para que nos dé más información. Ministerio de Salud · Representante [1:11:49]: Distinguidos miembros del Comité, distinguida Presidenta, yo represento al Ministerio de Salud. En la República de Moldova, las trabajadoras del sexo son reconocidas como una población clave con un riesgo mayor de infección de VIH/SIDA están abarcadas por el programa de VIH, hepatitis B, C, enfermedades de transmisión sexual. La exclusión social pueden crear barreras para tener acceso a servicios médicos, incluyendo también apoyo de salud mental. Estos servicios de salud mental los brindan distintos departamentos del Sistema General de Salud. Se está dando, pues, un apoyo psicológico de salud mental y se remite a servicios especializados cuando sea necesario. Además, hay apoyo jurídico psicológico gracias a los servicios comunitarios y organizaciones de la sociedad civil. En cuanto a la prevención del VIH, el programa nacional abarca poblaciones clave cuando hay mayor riesgo de infección, como las trabajadoras del sexo. Aunque no son programas específicos para las mujeres, sí incluyen intervenciones apropiadas en cuanto a género, haciendo frente a las necesidades específicas y vulnerabilidades de la mujer. Los servicios incluyen cuestiones como pruebas de VIH, profilaxis antes y después del contacto, suministro de preservativos, lubricantes y demás. Las personas que pertenecen a grupos vulnerables, incluyendo las trabajadoras del sexo, que cumplen los criterios necesarios, pueden tener acceso a servicios de anticonceptivos. en el programa marco para los grupos vulnerables. El programa para 2026-2030 también incluye intervenciones para la salud sexual y reproductiva, evitar la violencia y la trata y mejorar el acceso a atención de salud no discriminatoria. Según los datos disponibles, el 5,4 % de las trabajadoras del sexo señalaban que no iban a los centros de salud para evitar la discriminación y el estigma. Y para 2030, el objetivo es reducir esta proporción no menos del 3% al 3%. Queremos mantener la cobertura de la prevención del VIH/SIDA en líneas generales entre las trabajadoras del sexo. Republic of Moldova · Jefa de delegación [1:14:33]: Y ahora, en cuanto al consentimiento. Un aspecto importante para garantizar el consentimiento libre e informado a las intervenciones de salud sexual en el caso de las mujeres con discapacidad intelectual o mental, esto no debe considerarse la incapacidad de que den su opinión. El personal médico tiene que asegurarse de que cuando se les propone una intervención, pues se les hace de una manera accesible. para que queden claro cuáles son los deseos de la mujer interesada. Los ginecólogos tienen que tener en cuenta la estabilidad y la capacidad de la mujer de entender lo que se va a hacer y dar su consentimiento libre. Y cuando tengan dudas sobre esa capacidad, pueden recurrir a un psicólogo o a un psiquiatra dentro de los centros de salud mental, según la situación individual. Y un hito importante fue la adopción en septiembre de 2026 del Programa Nacional sobre Salud Sexual y Reproductiva 2026-2030. Se trata de crear un marco de políticas amplio para prevenir embarazos no deseados, ampliar el acceso a la contracepción moderna, a los cuidados maternos y a la reducción de la desigualdad en el acceso a los servicios. Gracias. Speaker 23 [1:16:16]: Adelante. Gracias, y gracias a la delegación por estas respuestas tan directas. Yo no sé si dentro de estos nuevos servicios de aborto facilitados por la telemática, han incorporado en las consultas al respecto a la sociedad civil. A mí no me importaría tener algo más de datos estadísticos sobre violencia contra mujeres romaníes, violencia obstétrica. Agradezco su respuesta a mi pregunta sobre el estigma y también sus respuestas muy concretas sobre cuidados de salud a las trabajadoras del sexo. Han contestado a una pregunta que yo no hice, pero iba a hacer, y era el programa y plan de acción sobre VIH/SIDA y si tiene una perspectiva inclusiva. Ya me han explicado que sí, así que agradezco esas respuestas. Ahora, si tienen algún dato más específico sobre las mujeres romaníes, lo agradecería ahora o bien por escrito después. Gracias. Republic of Moldova · Jefa de delegación [1:17:31]: Permítanme aclarar la cuestión de la telemedicina. Actualmente el Ministerio de Salud está trabajando en la redacción de una ley para regular la telemedicina en general, o sea que será telemedicina para diferentes servicios y después se reglamentará la telemedicina para diferentes tipos de servicios médicos, entre otros. el aborto asistido por telemedicina. De momento, se trata sobre todo de crear el marco legislativo y asegurarnos de que las normas que se apliquen sean las más elevadas. Y vamos a implicar a las organizaciones de la sociedad civil. Por lo pronto, esta ley está aún en fase de redacción del proyecto de ley. Pero una vez que tengamos el concepto, el anteproyecto, nos aseguraremos de implicar en las consultas. A la sociedad civil. CEDAW · Experta [1:18:57]: Significa que habrá una especie de legislación que se podría rechazar y en ese caso la sociedad civil no podría intervenir en el proceso de redacción de la ley. Quiero decir, si las consultas con la sociedad civil van a ser antes de que llegue el proyecto de ley al Parlamento y que entonces se podría quizás rechazar todo lo que tiene que ver con el aborto o si se va a votar esta cosa de la telemedicina por partes o será algo global. Republic of Moldova [1:19:38]: La delegación. Habrá un proyecto de ley sobre telemedicina en general y luego habrá una reglamentación para cada uno de los ámbitos. Entonces, antes ya teníamos un texto, pero no teníamos un marco nacional que regulara a escala nacional la telemedicina. Por eso, esta ordenanza que teníamos no estaba regulada a escala nacional con las normas más elevadas. Era una ordenanza que existía, que se podía aplicar, pero no tenía alcance nacional. Muchísimas gracias. CEDAW · Presidenta [1:20:24]: Con esto podemos pasar al artículo 13. Voy a dar la palabra a la señora Llerena Pía Comella, dos minutos. CEDAW · Experta [1:20:35]: Gracias, señora presidenta, señora secretaria de Estado. Nos gustaría abundar en algunos puntos sobre el empoderamiento económico de las mujeres, en particular aquellas de grupos desfavorecidos. En primer lugar, el Comité lamenta que los regímenes de protección social existentes no se hayan aplicado también a los grupos desfavorecidos, como las mujeres romaníes de zonas rurales o con discapacidad, y que la financiación de estos regímenes aún no se haya reforzado. Las mujeres en zonas rurales trabajan sobre todo en sectores con muy baja remuneración, con empleos estacionales, condiciones precarias, sin protección social, sin prestaciones. Agradecemos la información que nos han facilitado antes para. empoderar económicamente a las mujeres de edad. Agradecemos estos esfuerzos, pero podrían darnos también información sobre las iniciativas o programas de formación profesional y de fomento del espíritu empresarial, específicamente en esta ocasión para mujeres de zonas rurales. Y luego, ¿qué medidas pretende adoptar el Estado parte para crear centros de atención comunitaria para niños, niñas, personas de edad y personas con discapacidad, para aliviar la carga que supone para las mujeres los cuidados no remunerados que tienen que asumir. Y luego algo han dicho de todo ello, pero querríamos más detalles. Por último, señora secretaria de Estado, Aunque el Comité haya tomado nota de la explicación que nos han dado sobre la no ratificación del Convenio 102 de la OIT sobre la seguridad social por falta de fondos, no obstante, a nosotros nos gustaría saber qué estrategia, qué medidas, Y si el Estado aparte se está planteando ahora ver cómo se pueden armonizar las prestaciones que se dan a las mujeres para garantizar su total autonomía económica en el marco de las prestaciones de Seguridad Social ya previstas en los actuales presupuestos. Gracias. CEDAW · Presidenta [1:23:01]: Muchísimas gracias, señora Pía Comella. Devuelvo la palabra a la delegación. Republic of Moldova [1:23:10]: Gracias por esa pregunta. Permítanme hacer referencia a algunas de las medidas que hemos adoptado para fomentar el empoderamiento económico de las mujeres. Este año hemos incrementado nuestros presupuestos destinados a políticas activas de empleo. En cuatro ocasiones hemos actualizado estas medidas. Teníamos 1,7 millones, normalmente asignados a este fin, y este año, gracias al apoyo europeo, hemos podido llegar a un presupuesto de 9,5 millones de euros. En estos hemos incluido indicadores específicos sobre mujeres. De manera que todos los beneficiarios de los organismos de empleo que se beneficien de diferentes medidas activas de empleo incluyan como objetivo por lo menos un 60 % de destinatarios mujeres de los diferentes programas. Estoy pensando en formación profesional, formación en el puesto de trabajo, prácticas profesionales, lanzamiento de una empresa. ampliación de una empresa, creación de puestos de trabajo previstos específicamente a personas con discapacidad. En este programa tendríamos dos indicadores: uno, que el 60% de los destinatarios fueran mujeres y al menos 10% personas con discapacidad. Hoy Según los últimos datos que tenemos, que son de septiembre, estamos muy cerca ya de llegar a este objetivo. Un 59% de todos los beneficiarios de estos programas son mujeres y hay un 9% de los beneficiarios que son personas con discapacidad. Yo quería hablar brevemente de lo importante que son estos programas para las mujeres, incluidas las mujeres romaníes. Trabajamos estrechamente con los diferentes beneficiarios. Seguimos de cerca su situación de empleo una vez que ya han acabado estos programas. Por ejemplo, en el caso de la formación profesional, impartimos formación profesional en son las 55 profesiones y damos becas para que las mujeres tengan un incentivo para seguir estos programas de formación. Y después, el índice de empleo de las personas que hacen estos cursos es de en torno al 80 por ciento. O sea, que estamos viendo que son programas muy eficaces para ayudar a aquellas mujeres que llevaban mucho tiempo desempleadas o que tenían empleos mal remunerados, pues consiguen ahora conseguir empleo gracias a estos nuevos programas. Luego tenemos un proyecto de ayuda para crear una empresa. Y he de decir que es una iniciativa que destinamos específicamente a las zonas rurales. Porque en las ciudades nos parece que es más fácil crear empresas, crear puestos de trabajo. Por eso, cuando lanzamos este proyecto, lo destinamos en particular a las zonas rurales. Nosotros nos aseguramos también de que estos programas luego den lugar a puestos de trabajo. No queremos que sean solamente un incentivo, sino queremos asegurarnos de que quienes han seguido este programa creen empresas que al menos creen un puesto de trabajo y que este se mantenga al menos durante 12 meses. Y ahora los servicios en la comunidad que se centran o que se destinan a personas mayores, a personas con discapacidad, para acogerlos, para que así las mujeres puedan volver al mercado de trabajo. Este año, dentro de nuestro programa de inclusión de personas con discapacidad, estamos ampliando nuestros servicios sociales, respiro, se llaman, el objetivo es que las mujeres puedan salir un momento de sus hogares, digo las mujeres porque en la inmensa mayoría de casos son las mujeres las que se ocupan de las personas con discapacidad de sus familias, en menos ocasiones son los hombres, Pues con este programa Respiro queremos facilitar el que las mujeres dejen a esas personas con discapacidad en estos centros de atención y así ellas puedan tener un poco de tiempo de ocio, un poco de tiempo para ocuparse de su propio bienestar. En cuanto a los centros de las comunidades, hemos estado trabajando con las autoridades locales. En los últimos años hemos abierto más centros intergeneracionales donde se encuentran tanto personas de edad como jóvenes, donde ellos puedan hacer cada uno sus actividades. pero también donde haya un diálogo intergeneracional en las comunidades y tenemos servicios específicos para la infancia. Así, las madres pueden dejar ahí a sus hijos, a sus hijas, en estos centros de atención a la infancia y estas madres pueden así ir al trabajo. Y luego tenemos servicios sociales destinados específicamente a las personas de edad. Estamos trabajando con nuestros socios para el desarrollo con miras a ampliar estos centros donde pueden estar las personas de edad y con ello haya más mujeres que puedan volver al trabajo. Y ahora estamos preparando un programa nacional de empleo y una de las prioridades de este proyecto es que haya mayor empleabilidad para las mujeres. Y para ello hacen falta más centros de atención a la infancia, a las personas con discapacidad y a las personas de edad. Para desarrollar este proyecto trabajamos con el sector privado. También queremos que haya centros para personas de edad y personas con discapacidad que los gestione el sector privado. CEDAW · Presidenta [1:31:08]: Muchísimas gracias, dice la presidenta. Pues con esto Me complace poder pasar a otro artículo que quizás nos lleve un poquito más de tiempo. Es el artículo 14. Voy a dar la palabra para tratar este artículo a la señora Toledo Vázquez. Seis minutos. CEDAW · Experta [1:31:28]: En esta intervención me enfocaré en grupos de mujeres y niñas que enfrentan formas interseccionales de discriminación. Agradecemos la información que ya hemos recibido sobre los equipos móviles de asistencia social para mujeres en zonas rurales, mayores y con discapacidad, así como las iniciativas para facilitar el empleo y el acceso a la justicia. Valoramos también que el programa estratégico de política agrícola incluya la igualdad de género. Se han señalado recientemente medidas para fortalecer el empoderamiento económico de las mujeres. Y queríamos saber cuántas mujeres rurales se han beneficiado de estas medidas, así como qué medidas se han adoptado para garantizar su participación efectiva en la toma de decisiones en el sector rural y para reforzar la disponibilidad de datos desglosados. Respecto a las mujeres con discapacidad, el Comité acoge con satisfacción el compromiso de Moldavia con la desinstitucionalización. Sin embargo, nos preocupa la falta de preparación individual, la ausencia de servicios comunitarios accesibles y el seguimiento a largo plazo. ¿Qué medidas adoptará el Estado para reforzar la supervisión independiente, la rendición de cuentas y el apoyo sostenido, garantizando su autonomía, seguridad y derechos? Respecto a las mujeres romaníes, si bien la iniciativa de mediadores comunitarios romaníes contribuye a mejorar el vínculo entre las comunidades y los servicios públicos, nos preocupa su capacidad limitada para reconocer y responder a todas las formas de violencia y discriminación que afectan a las mujeres y niñas romaníes. ¿Qué medidas está adoptando el Estado para aumentar el número de mujeres romaníes entre los mediadores? reforzar la formación en género de todos ellos y fortalecer su cooperación con organizaciones de mujeres romaníes. Las mujeres migrantes, refugiadas y solicitantes de asilo se enfrentan a barreras para acceder a servicios esenciales, especialmente aquellas que se encuentran en situaciones de mayor vulnerabilidad. Moldavia debe garantizar el acceso a información, servicios de interpretación y vías seguras para obtener protección y servicios, independientemente de la situación jurídica. Asimismo, es fundamental trascender la asistencia humanitaria a corto plazo para avanzar hacia soluciones sostenibles y con perspectiva de género que fomenten el empoderamiento económico de las mujeres refugiadas y las comunidades de acogida, reconociendo su papel en el fortalecimiento de la cohesión social, la resiliencia comunitaria y la paz. Las mujeres lesbianas, bisexuales y transgénero están más expuestas a discriminación en los ámbitos de salud, empleo, educación, los servicios sociales y la justicia. El acceso a los servicios de salud puede verse obstaculizado por el estigma, el desconocimiento por parte de los profesionales, el temor a un trato discriminatorio y la preocupación por la confidencialidad. ¿Qué medidas se han adoptado para abordar el estigma y el prejuicio contra las mujeres LBT? ¿Se prevé el reconocimiento legal de las parejas del mismo sexo para garantizar igual protección a las mujeres y sus familias, con independencia de su orientación sexual? Las mujeres que viven con el VIH, las mujeres que usan drogas y las trabajadoras sexuales siguen enfrentando discriminación, estigma, criminalización, discriminación, estigma, discriminación y exclusión socioeconómica persistentes. Las personas que viven con el VIH figuran entre los grupos más estigmatizados de Moldavia, y ya se ha hablado de ellas. ¿Qué medidas prevé adoptar el Estado para revisar las disposiciones que criminalizan a las mujeres por transmisión del VIH, uso personal de drogas y trabajo sexual? ¿Cómo se eliminará el estigma si se mantiene la criminalización? ¿Qué medidas se prevén para ampliar los servicios de reducción de daños para combatir la discriminación por parte de fuerzas de seguridad y proveedores de servicios, y para ofrecer alternativas económicas a las mujeres que desean abandonar el comercio sexual? Persisten deficiencias en la atención a las necesidades específicas de las mujeres privadas de libertad, particularmente en el acceso a la atención médica, salud mental y apoyo especializado en trauma, teniendo en cuenta sus historias de violencia. también preocupan las condiciones de higiene, el uso del aislamiento y el posible impacto desproporcionado de las medidas disciplinarias en mujeres en situaciones de especial vulnerabilidad. ¿Qué medidas ha adoptado el Estado para garantizar una atención integral y sensible al género, mejorar las condiciones de detención y ampliar las oportunidades laborales durante el encarcelamiento y tras la liberación? ¿Qué avances se han logrado en la aplicación de alternativas al internamiento para mujeres embarazadas y madres con hijos pequeños, de conformidad con las Reglas de Bangkok, y en la prevención de prácticas disciplinarias discriminatorias? Asimismo, ¿dispone el Estado de datos desagregados sobre la composición de la población penitenciaria femenina que permitan identificar posibles situaciones de sobrerrepresentación de determinados grupos de mujeres, como las mujeres romaníes, mujeres con discapacidad o mujeres que usan drogas? Finalmente, aunque Moldavia ha adoptado medidas para proteger a defensoras de derechos humanos, incluidas garantías contra las demandas abusivas o SLAPPs, estas siguen enfrentando amenazas, acoso misógino y ataques en línea y fuera de ella. Preocupa que la protección y las investigaciones siguen siendo insuficientes. ¿Qué medidas se adoptarán para garantizar su seguridad y la rendición de cuentas? ¿Y cómo abordará el proyecto de ley sobre defensores de derechos humanos los riesgos específicos que enfrentan las mujeres defensoras? CEDAW · Presidenta [1:37:19]: Muchas gracias. Gracias a la señora Toledo Vázquez. Le devuelvo la palabra a la delegación para que responda a las preguntas sobre el artículo 14. La República de Moldova Republic of Moldova · Jefa de delegación [1:37:48]: La República de Moldova fomenta la igualdad de género en zonas rurales a través de tres prioridades:. La integración de la igualdad de género, el desarrollo local, el empoderamiento económico de las mujeres y mejorar el acceso a los servicios. En 2025, introducimos explícitamente el principio de igualdad entre hombres y mujeres en el marco normativo para el desarrollo regional y local. Los programas y proyectos de desarrollo deben contribuir a reducir las desigualdades territoriales, promover la cohesión social y garantizar el acceso a servicios e infraestructuras para personas con discapacidad. En cuanto al empoderamiento económico de las mujeres, Mediante el programa de apoyo a emprendedoras, 180 mujeres han recibido subvenciones que ascienden a 2,7 millones de euros, con un 27 % de apoyo a empresas en zonas rurales. También quería decir que los programas. Que. Están a disposición de personas desempleadas, el 60% de los desempleados que se registran para ellos proceden de zonas rurales. Por ello, el número de personas que se benefician de estos programas también. Proceden de zonas rurales. Las agricultoras tienen 10% más de subsidios. El número de personas que reciben sus pagos agrícolas complementarios aumentaron un 32% en 2024 en comparación con el año anterior, de 722 a 954 mujeres. Al mismo tiempo, estamos reforzando el acceso de mujeres rurales a asistencia social, sanidad y ayuda letrada, con, entre otros, servicios territoriales, la comunidad y equipos móviles, y proyectos de empoderamiento económico para mujeres de grupos vulnerables y víctimas de violencia doméstica, incluyendo subvenciones para crear empresas. Con estas medidas, queremos mejorar el acceso de mujeres rurales a recursos, servicios esenciales y oportunidades económicas, reforzando su independencia económica y contribuyendo a un desarrollo equilibrado de las comunidades rurales. Ahora voy a darle la palabra a la representante del Ministerio de Agricultura. Gracias. Republic of Moldova · Representante del Ministerio de Agricultura e Industria Alimentaria [1:40:34]: Buenas tardes. En nombre del Ministerio de Agricultura e Industria Alimentaria, voy a presentarles alguna información sobre el apoyo a mujeres rurales en la agricultura. En 2025, las mujeres serán el 19,8 % de beneficiarios de los programas de desarrollo agrícola y medio rural. Bajo el Programa Estratégico de Agricultura 2026-30, las agricultoras han sido prioritarias en la evaluación y selección de proyectos de varias medidas de apoyo en el programa para empresas de nueva creación. Hay un porcentaje muy elevado de beneficiarios con mujeres. En 2026 se han recibido más o menos 100.000 leys para proyectos en apoyo a las mujeres y jóvenes. También hay proyectos de apoyo, por ejemplo, a través del IFA, de la Unión Europea. Las mujeres pueden obtener préstamos de hasta un millón de leys y también otras cantidades para producción agrícola, procesamiento, comercialización, agroagricultura, entre otros. Pero sigue habiendo lagunas. Solo el 14 % de las granjas registradas están encabezadas por mujeres. Para corregir esto, estamos adecuando nuestro marco de políticas a la Política Agrícola Común Tenemos una serie de programas aprobados por el Gobierno este año que incluyen objetivos para jóvenes agricultoras, para empleo rural, inclusión social y desarrollo rural. Estamos mejorando la medición de los resultados. Se está elaborando un marco de medición de resultados, respetando las normas de la ONU, con el organismo de acopio de datos, que permitirá ver quién se beneficia del apoyo y ajustar las medidas si las mujeres están infrarrepresentadas. Gracias. Speaker 36 [1:42:36]: Gracias. Republic of Moldova · Jefa de delegación [1:42:41]: Tiene la palabra la representante del Ministerio de Justicia. Republic of Moldova · Representante del Ministerio de Justicia [1:42:54]: A las preguntas sobre las condiciones de detención, el sistema penitenciario trabaja para atender a todas las necesidades de las mujeres detenidas, madres con niños. Las mujeres están en entidades aparte, totalmente separadas de las de los hombres. Están diseñadas para tener perspectiva de género, incluyen asistencia médica especializada y un sector específico para las mujeres con hijos. Para las mujeres en embarazadas y madres con hijos de hasta tres años, hay unidades que se denominan casas madre-hijos para promover el desarrollo normal de los hijos. Se trabaja para que participen las madres y los hijos en actividades culturales y para reforzar el lazo con sus hijos. Además, Tienen todos los suministros necesarios para ayudar a desarrollar, por ejemplo, las capacidades cognitivas de los hijos. Las mujeres detenidas participan en programas de gestión de las emociones y para reducir. la agresividad. Además, hay otro proyecto de formaciones en alfabetización financiera y emprendeduría para apoyar su reintegración en la sociedad. Este proyecto lo aplica la Plataforma de Derechos Humanos de Moldova en colaboración con las instituciones penitenciarias. También pueden participar en actividades no remuneradas. Actualmente, hay 44 mujeres empleadas, remuneradas, mejor dicho. Hay una decisión del Gobierno de 2024 que fija el nivel mínimo de sustitución alimentaria y también las condiciones de productos de higiene. Estas disposiciones quieren contribuir a las mejoras, por ejemplo, de las raciones alimentarias. Por ejemplo, ahora hay normas para personas con problemas de salud o madres o mujeres lactantes. También hay programas para drogodependientes, programas de metadona. sustitutivos o un programa de reducción del riesgo para drogodependencias. Actualmente hay unas 400 mujeres detenidas, son el 5% de la población reclusa. Yo también quería decir que También aprobamos la directiva 79 de la Unión Europea. Aprobamos esta directiva para excluir el estatus civil de las mujeres, o sea, que no sea un criterio para decir si reciben baja de maternidad o no. hasta ahora las mujeres casadas podían obtener una baja por maternidad si no trabajaban, pero dependía del sueldo de su cónyuge. Pero las mujeres no casadas no podían obtener esta prestación si no trabajaban y tenían pareja. Entonces, hemos adoptado una ley que transpone la directiva 79, la Unión Europea, y esta nueva ley elimina el criterio del estatus civil. Las mujeres que no trabajan, independientemente de su estado civil, estén casadas o no, pueden recibir un subsidio de maternidad calculado en base al ingreso de su marido o cónyuge o pareja. Y esto es importante porque hay un elevado número de mujeres que no trabajan y que están en una relación de cohabitación y que no pueden beneficiarse de la baja por maternidad, de la prestación por maternidad. Entonces, al eliminar este criterio, ahora sí pueden recibir esta prestación en el momento difícil. Además, hay la directiva 41. Estipula la prestación por maternidad, también caso de. El trabajo por cuenta propia, si el cónyuge, pareja, marido es independiente, la mujer puede recibir el subsidio por maternidad, independientemente de si está casada o vive en pareja de hecho. Entonces, con esta medida se ha ampliado la prestación por maternidad, más mujeres y muchos trabajadores por cuenta propia se encuentran específicamente en zonas rurales. También hay una prestación para el cuidado de niños, para todos los niños, independientemente de si los padres están asegurados o no, hasta la edad de los dos años. Es decir, que todos los padres reciben esta prestación de 1.000 leys moldavos por cada hijo hasta los dos años de edad. Y de nuevo, muchas mujeres que no están aseguradas, es decir, que no trabajan, reciben esta prestación. Quería mencionar la Ley 121, que dice que garantiza el acceso a todos los servicios en el sector público-privado, independientemente del sexo, género, orientación. Y luego la Ley 5/2006, que prohíbe la discriminación en base al criterio de sexo en todos los ámbitos de la vida. Republic of Moldova · Representante de la delegación [1:49:45]: También quería clarificar una cuestión sobre los mediadores de la comunidad, que dan información a la comunidad y facilitan el acceso a oportunidades de empleo. Desde el 1 de enero de este año había 52 mediadores, 25 mujeres y 25 hombres, todos ellos representantes de la comunidad romani. CEDAW · Presidenta [1:50:15]: Muchas gracias. ¿Alguna otra pregunta de seguimiento, señora Toledo Vázquez? CEDAW · Experta [1:50:21]: Muchas gracias, señora presidenta, y muchas gracias a la delegación por las respuestas. Quería preguntar dos cosas. Una, entiendo que hay, como en tantos países, la posibilidad de que las mujeres en prisión puedan permanecer en ella con sus hijos pequeños. Sin embargo, mi pregunta era sobre si se ha considerado la posibilidad de no aplicar penas privativas de libertad a mujeres que tienen responsabilidades de cuidados de hijos pequeños, como lo establecen, por cierto, las Reglas de Bangkok, como una buena práctica. Y lo segundo era preguntar si también de mediadores comunitarios romaníes si tienen formación específica en asuntos de género. Muchas gracias. CEDAW · Presidenta [1:51:14]: Gracias. Tiene la palabra la delegación. Republic of Moldova · Representante de la delegación [1:51:24]: Responderemos por escrito con más detalle a la primera pregunta. La segunda pregunta sobre las mediadoras de la comunidad romaní. Sí, están recibiendo formación en igualdad de género que organizamos junto con nuestros asociados para el desarrollo. Y también junto con entidades del gobierno. CEDAW · Presidenta [1:51:58]: Gracias. Ahora podemos pasar a la última parte, la parte 4, serán los artículos 15 y 16. Tiene la palabra la señora Hong Mu durante cinco minutos. Va a hablar en chino, pero ustedes pueden seguir la interpretación desde el canal inglés, interpretación al inglés? CEDAW · Experta [1:52:25]: Muchas gracias, señora presidenta, honorable jefa de la delegación. Es un honor participar en el diálogo de hoy para hablar sobre los artículos 15 y 16. La legislación moldava garantiza la igualdad de derechos a todos los ciudadanos y la igualdad ante la ley. Hay normas para proteger los derechos e intereses legítimos de las mujeres, pero sabemos que en la práctica hay mujeres, sobre todo las que padecen formas múltiples de discriminación, que siguen teniendo dificultades al disfrute de sus derechos en igualdad. Tengo algunas preguntas. En cuanto a la edad para contraer matrimonio, aunque la ley fija mínimo en los 18 años. En la práctica, las personas de 16 años de edad se pueden casar bajo circunstancias excepcionales. Las niñas romaníes experimentan muchos problemas, presiones familiares para contraer el matrimonio de modo temprano. La pregunta es cuándo van a eliminar esta excepción a los matrimonios a partir de los 16 años. ¿Van a responder al llamado del Comité para desarrollar una estrategia de matrimonio infantil y para concienciar, sobre todo a la comunidad romaní, sobre los matrimonios infantiles y sus dañinos en cuanto al apoyo legal debido a las normas patriarcales o procedimientos judiciales notariales. Las mujeres, sobre todo romaníes con discapacidad, rurales, viudas en la región de Transnistria, refugiadas, inmigrantes, siguen teniendo barreras importantes en el acceso a la justicia, ayuda letrada, bienes de recursos, servicios financieros y para ejercer su autonomía económica. ¿Cómo las mujeres vulnerables, sin discriminación alguna y de forma efectiva, pueden ejercer su capacidad jurídica, tener acceso a servicios financieros, gestionar su propiedad y tomar decisiones independientes? mientras reciben al mismo tiempo apoyo jurídico, administrativo y comunitario, incluyendo con la simplificación de procedimientos de notaría y la creación de mecanismos para abordar posibles violaciones cometidas por parientes o miembros de la comunidad. Tercero, derechos de las mujeres que viven o que cohabitan en una relación. El Estado parte lo señala en su informe. El fenómeno de la cohabitación aumenta en los últimos años, sobre todo las mujeres en la comunidad romaní. Muchas veces, ya que la relación no está registrada, tienen dificultades en cuanto a seguridad económica y otras salvaguardias, como derechos a la herencia, derechos de la propiedad, protección social y derechos del niño. ¿Cómo podemos velar por que estas mujeres que están en estas parejas no registradas, sobre todo mujeres romaníes, puedan recibir protección jurídica en distintos ámbitos como distribución de la propiedad, herencia, protección social y crianza de los hijos? En cuarto lugar, mediación obligatoria en casos de violencia doméstica. En procedimientos de divorcio donde ha habido violencia doméstica, los requisitos para que haya una mediación obligatoria y otras barreras de procedimiento y jurídicas todavía existen. Eso hace que las víctimas corran el riesgo de verse obligadas a seguir en un entorno de abuso. Mi pregunta es la siguiente, ¿el Estado parte va a abolir el requisito de mediación obligatoria durante el divorcio cuando ha habido violencia doméstica para garantizar que todas las mujeres, sobre todo mujeres romaníes, mujeres con discapacidad y madres de hijos con discapacidad puedan tener acceso a servicios de apoyo y protección y puedan de forma segura abandonar esa relación abusiva. En quinto lugar, servicios de planificación familiar y abortos forzados. Se entiende que el acceso a servicios de aborto seguro o anticonceptivos es algo limitado por las barreras geográficas y económicas del Estado. Parece que Hay una necesidad de planificación familiar que no se atiende en un 26% en zonas rurales y 15,5% en zonas urbanas. También he oído casos de abortos forzados e intervenciones de anticonceptivos no consentidas contra mujeres con discapacidad intelectual o enfermedad mental. Los métodos anticonceptivos modernos y el aborto seguro van a estar incluidos en la cobertura de la empresa de seguro de salud nacional para ampliar el acceso a servicios gratuitos. Los artículos 159 y 160 del Código Penal se van a enmendar para tipificar como delito de forma explícita los abortos y esterilizaciones forzadas realizadas sin un consentimiento libre, previo e informado. CEDAW · Presidenta [1:57:28]: La presidenta. Gracias. Ahora tiene la palabra la delegación. Voy a dar la palabra al Ministerio de Justicia. Republic of Moldova · Representante del Ministerio de Justicia [1:57:37]: Muchas gracias. La República de Moldova sigue tomando medidas para aplicar el artículo 15 de la Convención, reconociendo la igualdad de hombres y mujeres ante la ley y garantizando capacidad jurídica en condiciones de igualdad. Se prohíbe la discriminación por motivos de sexo y se reconoce la igualdad de las partes a la hora de estar en una pareja y los derechos subsiguientes. Hay igualdad ante los tribunales, independiente del sexo. Esto permite que todas las mujeres, en condiciones de igualdad, puedan disfrutar de sus derechos a la herencia, a la propiedad y tienen la misma protección jurídica. En cuanto a la edad de matrimonio, a los 16 años, es importante señalar que no es un derecho absoluto de los jóvenes, sino que es una medida sumamente regulada. La norma general para contraer matrimonio es los 18 años. Para evitar abusos, la ley requiere la existencia de un motivo válido, el consentimiento de los padres o los que ejercen la tutela. Esta excepción existe en la ley sobre la base de motivos, derechos humanos y sociales para ofrecer una solución cuando hay una situación de crisis en la vida de los jóvenes. existe la misma regulación en otros países de la Unión Europea. Además, para poder castigar cualquier abuso, en julio de 2025, el matrimonio forzado se introdujo en el Código Penal. Asimismo, quisiera mencionar que para garantizar que las mujeres tengan el mismo derecho a la herencia, en 2025, Moldova ha tomado medidas para mejorar el marco jurídico con la Ley 251, que enmienda la disposición del Código Civil. La reforma ampliaba los derechos a la propiedad del cónyuge superviviente y describe cuáles son los derechos cuando fallece el cónyuge. Lo importante es que haya una protección eficaz de los derechos a la propiedad de la mujer según el principio de igualdad. Gracias. También quisiera añadir que la mediación se ha prohibido en casos de violencia doméstica. Actualmente ya no figura en la ley. Ahora quisiera dar la palabra a la representante del Organismo de Relaciones Interétnicas. Republic of Moldova · Representante del Organismo de Relaciones Interétnicas [2:00:15]: Buenas tardes. Represento al Organismo de Relaciones Interétnicas. El matrimonio temprano puede tener consecuencias para las oportunidades del futuro de las mujeres, incluyendo la comunidad romaní, más de repercutir en otros derechos. No tenemos datos estadísticos específicos en cuanto al matrimonio temprano de niñas romaníes. Esto limita nuestra posibilidad para ver cuál es el alcance de este fenómeno. Es necesario mejorar la recopilación de datos y la cooperación entre instituciones, reconociendo también que se respeta la privacidad de los datos y el derecho de los niños. El programa para apoyar a la comunidad romaní hasta 2025 abordaba la inclusión y protección de las niñas romaníes y los niños respecto a medidas educativas, de salud, protección social y la prevención de la discriminación. Sin embargo, no incluía una medida específica respecto a matrimonios tempranos entre las niñas romaníes. Esta cuestión ahora se ha abordado de forma explícita en un proyecto de programa nacional para apoyar a la comunidad romaní de 2027 a 2030. Este proyecto de programa ha finalizado ya una etapa de consultas, además de consultas con la sociedad civil romaní y mujeres romaníes, y ahora lo está revisando la Comisión Europea. En junio de 2026 La plataforma de mujeres romaníes, ROMNI, con nuestro organismo de relaciones entre etnias, organizó una mesa redonda respecto a políticas públicas privadas inclusivas. Esto permitió que las representantes de la comunidad romaní hicieran recomendaciones para atender las vulnerabilidades específicas y las necesidades de mujeres y niñas romaníes. Se incluían medidas específicas en cuanto a matrimonio temprano en aquellas comunidades donde existe ese riesgo. De 2027 a 2030 se prevé una serie de actividades, unas 40, de información, ofreciendo información y asesoría al menos a 300 niñas romaníes. También establece un plazo, un marco para que haya 15 casos que sean derivados a organismos pertinentes para evitar el matrimonio temprano y el embarazo de adolescentes. Estamos trabajando con el Ministerio de Educación e Investigación, Empleo, autoridades públicas locales y otros socios para el desarrollo. Los mediadores también pueden desempeñar un papel importante para facilitar la comunicación entre las familias romaníes, las instituciones educativas, las autoridades locales. y los servicios específicos de protección del niño. Pueden identificar posibles riesgos, mejorar la toma de conciencia, alentar a que se vaya a la escuela y facilitar el acceso a una asistencia apropiada. Eso era todo. Gracias. También quisiera señalar que las estadísticas oficiales muestran que Se ha reducido en un 34% el número de matrimonios. Y los embarazos también se han reducido de 1,13% a un poquito más de 0,5. Así que seguimos trabajando para avanzar en las oportunidades para las niñas romaníes. CEDAW · Presidenta [2:04:13]: ¿Preguntas de seguimiento, señora Mou? CEDAW · Experta [2:04:21]: Sí, una pregunta de seguimiento en cuanto a matrimonios tempranos, porque quizá no he entendido bien. ¿Por qué motivo no se puede abolir la excepción del matrimonio temprano? Estamos ahora hablando de abolir esas excepciones. ¿Cuál es la barrera principal para poder eliminar esas excepciones? También quisiera que pudieran contestar a la pregunta número 5 que planteé antes. CEDAW · Presidenta [2:05:12]: Gracias. Republic of Moldova · Representante del Ministerio de Justicia [2:05:15]: Las pocas excepciones que tenemos en la ley tienen que ver con embarazos. Si la pareja quiere casarse y la chica está embarazada y quieren casarse, sobre todo la idea es proteger a los niños. CEDAW · Experta [2:05:55]: La pregunta 5 que. He planteado tenía que ver con la planificación familiar y los abortos forzados. Todavía no he recibido ninguna respuesta. Republic of Moldova · Jefa de delegación [2:06:17]: Le daremos la respuesta. CEDAW · Presidenta [2:06:20]: Les contestaremos por escrito, dice la jefa de la delegación, si les parece bien. Porque tampoco tenemos mucho tiempo. Gracias. Disculpen, me ha dicho que la representante del Ministerio de Salud quisiera contestar a esta pregunta. Disculpen. Republic of Moldova · Representante [2:06:40]: Sí, voy a intentar responder a su pregunta. Los anticonceptivos y los servicios de aborto médico es algo que abarca la empresa de seguridad social, en el marco de seguridad social. El Ministerio de Salud toma medidas para garantizar un acceso a los servicios de salud sexual y reproductiva y servicios médicos sin discriminación para todas las mujeres, incluyendo mujeres con discapacidad y grupos vulnerables. En 2024-2025, con el apoyo de los donantes, el Ministerio de Salud equipó a más de 2.000 centros de salud primarios con muebles y equipos médicos, por ejemplo, camillas adaptadas a mujeres con discapacidad, camillas para la ginecología. Todo esto con el objetivo de reducir las barreras y así desarrollar también servicios más accesibles e inclusivos. En cuanto a los datos y cifras, ya he hablado antes del consentimiento informado para las mujeres con discapacidad. o, mejor dicho, de las mujeres con discapacidad. Gracias. CEDAW · Presidenta [2:08:09]: La Presidenta, muchísimas gracias a todos. Ahora llegamos al final del examen del Séptimo Informe Periódico de la República de Moldova. Estimada delegación, aquí y en línea, muchísimas gracias por todo. Es muy intenso, son muchas horas seguidas y valoramos sobremanera su participación. Quiero dar las gracias a las expertas por sus preguntas, comentarios y también a los representantes del Estado parte por las respuestas que nos han dado. Y, señora jefa de la delegación, quisiera saber si ustedes quieren hacer algunas observaciones finales. Republic of Moldova · Jefa de delegación [2:08:51]: Sí, gracias. En primer lugar, quisiera darles las gracias a todas por sus preguntas y el diálogo constructivo. Quisiera insistir que hemos escuchado con muchísima atención a todas las preguntas que ha planteado el Comité. Para nosotros, estas preguntas no solamente forman parte del proceso de evaluación, sino también son una fuente muy valiosa para orientar las acciones futuras de mi país. El diálogo de hoy ha mostrado tanto el progreso que hemos conseguido como aquellos ámbitos en los que hay que esforzarse algo más. En este contexto, reafirmo nuestras prioridades principales. Primero, una aplicación efectiva. de las leyes y reforzar las capacidades institucionales, incluyendo a nivel local, para garantizar que los derechos que garantiza la ley llevan a resultados concretos para mujeres y niñas. En segundo lugar, una financiación adecuada de las políticas de igualdad de género y mejorar la recopilación de datos desglosados por características múltiples para informar mejor nuestras acciones y supervisar sus consecuencias. En tercer lugar, mejorar el acceso a servicios de salud incluyendo servicios de salud sexual y reproductiva, salud mental y también explorar las oportunidades que brinda la telemedicina para garantizar acceso a un aborto medicado seguro. En cuarto lugar, proteger los derechos de mujeres y niñas que hacen frente a múltiples formas de discriminación, sobre todo mujeres con discapacidad, romaníes, mujeres del ámbito rural, migrantes y refugiadas. Sobre todo, daremos atención específica a aquellos servicios e información accesibles. En quinto lugar, mejorar la prevención y la respuesta a la violencia que sufren las mujeres con servicios especializados, una mejor cooperación entre instituciones y unas respuestas más eficaces respecto al acoso sexual y la tecnología y la. violencia facilitada por la tecnología. En sexto lugar, mejorar el empoderamiento económico de la mujer, la toma de decisiones, incluyendo también haciendo frente a los estereotipos de género y haciendo frente también a las barreras estructurales. Distinguidos miembros del Comité, reconocemos que el desafío no es solamente aprobar leyes, sino que lo importante es garantizar que haya una aplicación uniforme de estas leyes, así como recursos adecuados. Gracias. CEDAW · Presidenta [2:11:15]: La presidenta, muchísimas gracias. Si me lo permiten, antes de completar la reunión, quisiera que hiciéramos una fotografía de grupo. Así que, por favor, acérquense. Señora relatora de país, necesitamos su color azul. Stay in the room. We are not adjourning. We still have an okay?